Geht es um die Entwicklung oder den Erhalt von Resilienz in Unternehmen dann spielen auch die Führungskräfte eine wichtige Rolle. Sie haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Einstellung ihrer Beschäftigten gegenüber ihrer Arbeit, deren Arbeitszufriedenheit und auf den Umgang der Beschäftigten mit schwierigen Situationen. Führungskräfte sollten sich deshalb im Rahmen ihrer Vorbildfunktion selbst möglichst resilient verhalten und eine starke Führungskompetenz aufweisen. Mit einem geeigneten Führungsstil können sie so den Beschäftigten auch bei veränderten Bedingungen Hilfestellung geben.