Um Entwicklungsbedarfe hinsichtlich der Resilienz in Ihrem Unternehmen zu identifizieren ist eine Analyse des aktuellen IST-Zustandes notwendig. Dabei ist es empfehlenswert sowohl die individuelle Resilienz der Beschäftigten, als auch die Resilienz des gesamten Unternehmens zu betrachten. Während die individuelle Resilienz in diesem Rahmen durch eine Mitarbeiterbefragung ermittelt wird, erfolgt die Analyse der organisationalen Resilienz anhand von Interessengruppenworkshops und Interviews.

• Erfassung der individuellen Resilienz
• Erfassung der organisationalen Resilienz